Esta información está especialmente dirigida a todos los padres, madres y tutores legales. Si están buscando información sobre la nueva ley de familia y las implicaciones que tiene les invitamos a seguir leyendo esta publicación que incluye los aspectos más destacados con la custodia de los hijos, el divorcio, la manutención y mucho más.

La nueva ley de familia ha llegado y con ella, vienen más cambios de los que podríamos imaginar. Desde paternidades de alquiler hasta divorcios exprés, esta ley ha sido diseñada para abordar los desafíos modernos que enfrentan las familias en la actualidad.

¿Cuáles son los nuevos permisos retribuidos?

Los cambios en los permisos retribuidos son una de las características que más llama la atención en la nueva ley de familia. Conocer las nuevas disposiciones es fundamental para tener claridad en cuanto a nuestros deberes y derechos.

Permiso retribuido de 5 días para el cuidado de un familiar

El nuevo proyecto de ley incluye un permiso retribuido para el cuidado de familiares por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.

Este permiso se aplica a cónyuges, parejas de hecho y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El trabajador que tome este permiso seguirá cobrando su salario de forma íntegra. Se puede solicitar hasta un total de 5 días naturales al año para cuidar a un familiar dependiente.

Permiso parental retribuido de 8 semanas para el cuidado de menores hasta 8 años

La Ley de Familias 2023 incorpora un permiso parental que permite a los progenitores que tengan menores a su cargo disfrutar de un permiso de hasta 8 semanas.

Este permiso se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa, y tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad entre los progenitores en el cuidado de los hijos.

Se trata de una herramienta de flexibilidad laboral que solo se puede aplicar hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.

Permiso retribuido de 4 días al año para el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor

El permiso retribuido permitirá al empleado ausentarse del trabajo durante 4 días al año, y no es necesario que sea de forma consecutiva. Además, este permiso puede disfrutarse por horas o días.

Este derecho se establece en la Ley de Familias 2023 para situaciones de fuerza mayor, como un accidente grave o enfermedad de un familiar. Es importante destacar que estos permisos son totalmente remunerados al 100% y no afectarán la nómina del empleado.

¿Qué es la renta de crianza de 100 euros al mes?

La Ley de Familias 2023 incorpora una extensión de la ayuda a la crianza que ya se estaba realizando con anterioridad, en la cual las familias pueden recibir una ayuda económica de 100 euros mensuales por hijo o hija entre los 0 y 3 años.

La nueva ley establece requisitos para solicitar esta ayuda, tales como madres que reciban una prestación por desempleo, estén trabajando a tiempo parcial y estén dadas de alta en la Seguridad Social o Mutualidad al menos 30 días, o familias monoparentales o monomarentales.

La ley se prevé que entre en vigor en mayo de 2023 y podremos comenzar a solicitar la renta de crianza de 100 euros mensuales en ese momento, una vez se publique en el BOE de forma oficial.

Ya no existe el término de familia numerosa, Ley de Familias 2023

El proyecto de Ley de Familias 2023 introduce una novedad que sustituye el término «familia numerosa» por «familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza», ampliando así las condiciones.

Esto incluye a familias monoparentales con 2 hijos a cargo, a aquellas en las que uno de los progenitores sea víctima de violencia de género con 2 hijos a su cargo, a aquellas en las que uno de los progenitores con 2 hijos a su cargo esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión, a las que obtengan la guardia y custodia por un progenitor sin pensión de alimentos, y a aquellas con 2 hijos en las que un ascendiente o descendente tenga discapacidad.

Si precisan más información o asesoramiento en esta y otras cuestiones no dude en ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro formulario de contacto online

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